vbw-Seminar: EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Neue Anforderungen an Arbeitgeber

Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU (2023/970), mit der dem Gender Pay Gap durch mehr Transparenz entgegengewirkt werden soll, ist bis Juni 2026 in deutsches Recht zu überführen. Auf Arbeitgeber kommen absehbar erweiterte Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer, regelmäßige Berichtspflichten und ein Abhilfeverfahren bei nicht begründbarem Entgeltgefälle zu. Besonders herausfordernd werden die Vorgaben, wenn das Entgelt oder auch Teile des Entgelts nicht systematisch ermittelt werden.

Hier bieten wir Ihnen die Gelegenheit, als unser Mitgliedsunternehmen exklusiv an diesem vbw-Seminar teilzunehmen und sich über den aktuellen Verfahrensstand bei der Reform des Entgelttransparenzgesetzes zu informieren und wie sich Unternehmen auf die anstehenden Änderungen vorbereiten können.

Inhalt:

• Reform des Entgelttransparenzgesetzes – Hintergrund, Stand und Ausblick
• Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Regelungslücken und Lösungsansätze
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen