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Zu Beginn der ersten Verhandlungsrunde am 6. Juli 2026 in Berlin begründete zunächst die Gewerkschaft ver.di ihre Forderung nach 7 % mehr Lohn und Gehalt bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Dabei bezog sich die Gewerkschaft auf eine durchgeführte Beschäftigtenbefragung, die gestiegenen Lebenshaltungskosten und die Tariflohnentwicklung anderer Branchen. Ferner betonte die Gewerkschaft, dass ver.di keine Tarifentgelte unter 14,90 € pro Stunde akzeptieren wolle, um einen Mindestabstand zum gesetzlichen Mindestlohn herzustellen, der ab dem 1. Januar 2027 auf 14,60 € steigen wird.

Der BVDM stellte an Hand aktueller Branchendaten klar, dass diese Forderung mit den wirtschaftlichen Möglichkeiten der Branche nicht in Einklang zu bringen ist.

Die Verhandlungskommission der Arbeitgeber wies darauf hin, dass es der Branche bisher nicht gelungen sei, das Vor-Corona-Niveau wieder zu erreichen. Im Gegenteil: In den letzten vier Jahren hat die Branche fast ein Drittel ihrer Produktion verloren, die Auslastung der Betriebe ist wegen der anhaltend schwachen gesamtwirtschaftlichen Entwicklung so gering wie noch nie. Das schlägt sich auch auf die Arbeitsproduktivität nieder: Diese ist gegenüber 2015 um etwa 25 % zurückgegangen. Trotz schlechter Auftragslage haben die Unternehmen alles dafür getan, ihre Mitarbeiter an Bord zu halten.

Die Arbeitgeber äußerten Verständnis dafür, dass die Arbeitnehmer im Rahmen der Tarifrunde finanzielle Unterstützung bei der Bewältigung der gestiegenen Verbraucherpreise erreichen wollen. Aufgrund des zunehmenden Wettbewerbsdrucks aus dem günstiger produzierenden Ausland stehen jedoch viele Betriebe bereits mit dem Rücken zur Wand. Produktionskostensteigerungen können vielfach nicht im vollen Umfang an die eigenen Kunden weitergegeben werden.

Die Unternehmen haben nicht die Mittel, die durch externe Einflüsse – aktuell vor allem durch den Iran-Krieg – gestiegene Inflation auszugleichen, insbesondere da die wirtschaftliche Lage seit dem letzten Tarifabschluss nicht besser geworden ist.

Die Arbeitgeber lehnen ferner ab, sich bei der branchenbezogenen Tarifpolitik von politisch motivierten Erhöhungen des gesetzlichen Mindestlohns treiben zu lassen. Zudem blendet die Gewerkschaft bei ihrer Argumentation die im Branchenvergleich hohen Zuschläge, Zulagen sowie die Jahresleistung bewusst aus, die in der betrieblichen Realität bereits reale Einstiegslöhne deutlich über dem Mindestlohn ergeben.

Aus Sicht des BVDM müssen die Tarifpartner vielmehr den Blick auf die eigene Branche richten und dürfen die Unternehmen nicht durch einen überzogenen Tarifabschluss dabei behindern, die aktuelle Multi-Krisen-Lage zu bewältigen.

Der Verhandlungsführer des BVDM, Dr. Klemens Berktold, appellierte daher an die ver.di-Vertreter, einen für die Branche tragfähigen Kompromiss zu suchen, um die Beschäftigung in den Betrieben zu stabilisieren.

Die Verhandlungen wurden am Nachmittag beendet und auf den 25. August 2026 in Berlin vertagt.

Die heutige Pressemitteilung des BVDM zum Auftakt der Tarifverhandlungen sowie weitere Informationen finden Sie auf der BVDM-Internetseite unter https://www.bvdm-online.de/bvdm/branchenportal/arbeit-tarif/tarifpolitik/tarifrunde-2026 .