Exklusive Mitgliederinformationen

Nach den Manteltarifverträgen der Druckindustrie haben gewerbliche Arbeitnehmer, Angestellte und Auszubildende zum Ende eines jeden Jahres Anspruch auf Zahlung einer „tariflichen Jahresleistung“. Berechnungsgrundlage ist der zum Fälligkeitstag (31. Dezember) gültige Tariflohn.

Neuregelung der Jahresleistung: Das ändert sich ab 2026 BVDM und ver.di haben im diesjährigen Tarifabschluss vereinbart, Urlaubsgeld und Jahresleistung zu einer Zahlung zusammenzufassen und insgesamt abzusenken.

Zuvor betrugen beide Sonderzahlungen zusammengerechnet etwa 164 % eines Monatslohns.

Die neue Jahresleistung beträgt 154 % eines Monatslohns für Neueinstellungen ab dem 1. Juni 2025 . Diese Arbeitnehmer haben jedoch keinen Anspruch auf Urlaubsgeld .

Für vor dem 1. Juni 2025 bereits bestehende Arbeitsverhältnisse wird die Zusammenlegung und Absenkung der Sonderzahlungen ab 1. Januar 2026 schrittweise umgesetzt. Die Höhe der neuen Jahresleistung beträgt für diese Arbeitnehmer:

für das Jahr 2025: 95 % des monatlichen Tariflohns; ab 1. Januar 2026: 159 % des monatlichen Tariflohns; ab 1. Januar 2027: 154 % des monatlichen Tariflohns. Ab dem 1. Januar 2026 entfällt auch für diese Arbeitnehmergruppe das zusätzliche Urlaubsgeld.

Auszahlung der Jahresleistung in mehreren Teilbeträgen möglich Die tarifliche Jahresleistung ist zum 31. Dezember fällig, wobei eine frühere Auszahlung in Teilbeträgen möglich ist. Auszahlungen vor dem 31. Dezember gelten als Vorschuss.

Betriebe können also entscheiden, die Jahresleistung künftig beispielsweise in zwei Teilen, etwa jeweils im Juni und im November, auszuzahlen.

Dabei ist darauf zu achten, dass diese Zahlungen klar als Vorschuss gekennzeichnet werden. Sollte sich am Ende des Jahres herausstellen, dass im Einzelfall kein Anspruch auf die Jahresleistung besteht (etwa bei verhaltensbedingter Kündigung, § 9 II Ziff. 4 Satz 2 MTV), so muss der Arbeitnehmer eine bereits anteilig erhaltene Jahresleistung zurückzahlen bzw. der Arbeitgeber kann diese mit gegebenenfalls noch ausstehenden Lohnansprüchen verrechnen.

Muster-Betriebsvereinbarung zur Auszahlung der tariflichen Jahresleistung Für Betriebe, die die neue Jahresleistung in mehreren Teilbeträgen auszahlen wollen, stellen die Verbände Druck und Medien eine Muster-Betriebsvereinbarung zur Verfügung. Diese trägt dem Interesse einiger Mitgliedsunternehmen Rechnung, die tarifliche Jahresleistung weiterhin in ähnlicher Höhe wie bisher im November auszahlen zu wollen und den Rest – quasi als Ersatz für das entfallende Urlaubsgeld – im Juni auszuzahlen.

Wichtiger Hinweis: Berechnungsgrundlage der tariflichen Jahresleistung ist der monatliche Tariflohn zum Fälligkeitszeitpunkt, d. h. am 31. Dezember . Dieser kann am Ende des Jahres höher oder niedriger sein als der monatliche Tariflohn zum Zeitpunkt einer Vorschuss-Zahlung. Am Ende des Jahres ist daher stets eine Korrekturabrechnung durchzuführen.

Die Muster-Betriebsvereinbarung ist in der Anlage 1 beigefügt. Wenn Sie eine Beratung zur Gestaltung der Betriebsvereinbarung benötigen, wenden Sie sich bitte an die Juristen Ihres Landesverbandes.

Antworten zu Fragen rund um die tarifliche Jahresleistung finden Arbeitgeber ferner im Leitfaden des Bundesverbandes Druck und Medien (BVDM) , der als Anlage 2 beigefügt ist.